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    適用于對(duì)很多人的行為和心理傾向進(jìn)行研究的方法是

    • A、問卷法
    • B、觀察法
    • C、訪談法
    • D、實(shí)驗(yàn)法
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    （論述）情緒在員工管理中的應(yīng)用

    歸因的三要素是特殊性、共同性和

    • A、穩(wěn)定性
    • B、一貫性
    • C、可控性
    • D、整體性

    下列關(guān)于古典組織理論的表述正確的有

    • A、以工作任務(wù)為中心
    • B、把組織看成是封閉的系統(tǒng)
    • C、強(qiáng)調(diào)組織的性格特征
    • D、強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的作用
    • E、重視工作與物，忽視人

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